Kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade davalarında bilinmesi gerekenler
Kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade davalarında bilinmesi gerekenler
İş sözleşmesinin feshi, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran bir süreçtir. Bu süreçte tarafların haklarını doğru bilmesi büyük önem taşır.
En az bir yıl çalışmış olan işçi, iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Belirli süreli olmayan iş sözleşmelerinde tarafların, fesihten önce karşı tarafa bildirimde bulunması zorunludur. Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
En az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde 6 aydan fazla kıdemi bulunan işçiler, geçersiz sebeple feshe karşı işe iade davası açabilir. Dava, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
İş hukuku davaları kısa zamanaşımı sürelerine tabidir. Hak kaybına uğramamak için fesih tarihinden itibaren en kısa sürede hukuki danışmanlık alınması önerilir.
Yasal Uyarı: Bu makale yalnızca genel bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut hukuki sorunlarınız için bir avukata danışmanız önerilir.
Uzman avukatlarımız durumunuzu değerlendirerek size en uygun çözümü sunacaktır.
Bize Ulaşın